Аудит HR-отдела/
HR-специалиста
Для компаний, у которых есть свой HR-отдел или HR-специалист и есть необходимость провести объективную оценку их эффективности
Для чего это нужно?
Есть сомнения в эффективности имеющихся специалистов
Объективно собственнику сложно оценить работу HR-специалиста
Они и те же проблемы отдела, которые не решаются
Затягивание процесса найма, высокая текучка, приходят не те кадры, «на рынке отсутствуют специалисты необходимой квалификации»
Нужен объективный взгляд со стороны
Отлично подойдет к любому интерьеру благодаря количество расцветок
Оценить современность используемых HR-инструментов
рынок труда подвержен постоянным изменениям, поэтому важно быть в тренде
Этапы работы
1
Фиксация текущей ситуации
Формулирование брифа
2
Аудит
Анализ бизнес-процессов с учётом специфики бизнеса. Изучаем работу HR-специалистов на всех этапах, а так же их личностные и профессиональные компетенции
3
Работа с представителями других отделов
Так как от работы HR зависит работа всех отделов, поэтому важна, в том числе, обратная связь
4
Экспертное заключение
с рекомендациями по корректировкам работы HR-отдела с указанием точек роста и планом развития
